Chez Mindquest by Freeland, nous croyons qu'il n'y a pas de performance durable sans responsabilité.
La démarche du groupe Freeland s'inscrit dans une volonté profonde de comprendre, réduire et transformer notre impact sur le vivant et sur le climat. La mobilisation des équipes, la prise en compte des meilleurs standards internationaux et le déploiement d'actions concrètes de réduction de nos émissions nous permettent de construire une trajectoire bas carbone cohérente, progressive et mesurable.
Nous travaillons à réduire nos émissions sur l'ensemble de nos scopes, notamment via la baisse des déplacements et la sobriété numérique. Notre ambition est d'allier amélioration opérationnelle et innovation pour bâtir une organisation durable et responsable.
Notre engagement SBTi garantit que notre stratégie climat s'appuie sur des objectifs scientifiquement validés et cohérents avec l'Accord de Paris. Ce cadre rigoureux guide nos décisions et nos investissements.
Chez Freeland, nous accompagnons chaque jour les consultants et les entreprises avec une conviction forte : la performance doit s'inscrire dans une démarche responsable. Notre partenariat avec Treesition associe expertise professionnelle et engagement environnemental.
Le siège social est situé dans un établissement reconnu HQE Exploitation (Haute Qualité Environnementale) et certifié Breeam en niveau Excellent. Le forfait mobilité durable est proposé aux salariés permanents et en portage salarial.
Notre mécénat avec Treesition a permis en 2025 la plantation de 667 Paulownia, arbre à croissance rapide, à haute capacité d'absorption du carbone, ayant un impact positif sur son environnement.
En 2025, 50 collaborateurs ont été sensibilisés aux enjeux climatiques via la Fresque du Climat.
Notre plateforme est mise à disposition au profit d'associations telles que Les Restaurants du Cœur ou Action contre la Faim, afin qu'elles puissent déposer leurs besoins, via prestation de service ou prêt de main d'œuvre.
L'activité immobilière du groupe soutient la Fondation I Loge You, qui agit pour améliorer les conditions de logement des plus fragiles (rénovation, lutte contre la précarité énergétique…).
Un programme de mentorat soutient les jeunes issus de quartiers prioritaires (association Nos Quartiers ont du Talent) et accompagne les femmes de plus de 45 ans dans la reprise ou la création de leur activité (association Force Femmes).
Le groupe Freeland soutiens l'association Afuté, dont la mission est de former les publics neuro-atypiques (trisomie 21, autisme…).
Notre gouvernance repose sur un cadre exigeant qui garantit l'intégrité, la transparence et la sécurité de nos activités. Nous avons mis en place des dispositifs solides pour protéger les données, gérer les risques, assurer la conformité et structurer nos engagements responsables.
Nous déployons des procédures et contrôles destinés à prévenir et détecter les risques de fraude ou de blanchiment d'argent. Mécanismes d'alerte, analyses des opérations sensibles et formation des équipes garantissent conformité et conduite éthique.
Nous accordons une priorité forte à la protection des données personnelles et à la sécurité de nos systèmes. Conformément au RGPD, nous assurons un traitement transparent et sécurisé des données et renforçons en continu nos dispositifs de cybersécurité.
Une gouvernance RSE solide, avec un responsable dédié et un reporting régulier au comité de direction, intégrant la responsabilité sociétale dans ses décisions stratégiques.
Nous nous engageons à aligner nos pratiques sur des standards internationaux en matière de droits humains, normes sociales, environnement et intégrité des affaires.
Nous protégeons les données de nos salariés et consultants et garantissons la cybersécurité, pour sécuriser nos activités et renforcer la confiance de nos partenaires.
La Charte Éthique et Conformité est déployée auprès des collaborateurs, assurant des pratiques commerciales responsables et homogènes.
Au-delà des engagements portés par le groupe, Mindquest by Freeland formalise ses propres exigences éthiques et responsables à travers deux cadres de référence, destinés à guider les pratiques de nos équipes, de nos consultants et de nos fournisseurs.
Les principes et règles de conduite qui s'appliquent à l'ensemble des collaborateurs de Mindquest by Freeland, au service d'une culture d'intégrité et de respect partagée par tous.
Consulter le code de conduiteLes engagements de Mindquest by Freeland envers ses fournisseurs et partenaires, pour bâtir une chaîne de valeur exigeante sur le plan social, environnemental et éthique.
Consulter la politique d'achats responsablesNos organismes de formation détiennent la certification Qualiopi, gage de transparence et de lisibilité de nos offres de formation.
La notation silver EcoVadis, standard mondial des évaluations RSE, obtenue en 2025, illustre notre volonté d'améliorer nos performances environnementales, sociales et éthiques.
Certification ISO 9001 (version 2015) de Bureau Veritas obtenue en 2024, reconnaissance de nos efforts constants pour améliorer nos pratiques opérationnelles.
Nos sociétés de portage salarial sont toutes labellisées PEPS : garantie du respect de la réglementation et de la sécurité juridique et financière de nos activités.
L'humain au cœur de notre démarche RSE
Nous croyons qu'une organisation durable repose sur le respect, le développement et l'épanouissement des collaborateurs. Notre ambition est de créer un environnement inclusif et stimulant, où chacun peut s'exprimer, progresser et contribuer à la performance collective.
Lutter contre les discriminations
Nous nous engageons à garantir un environnement de travail exempt de discrimination. Nos processus de recrutement, d'intégration et d'évolution sont conçus pour être équitables et transparents. Nous sensibilisons nos équipes pour encourager les comportements inclusifs et prévenir les risques. Le groupe Freeland est signataire de la Charte de la Diversité.
Former des alternants et développer les compétences
Le groupe Freeland accorde une importance particulière à la formation, qu'il s'agisse d'accompagner nos alternants ou de faire évoluer les compétences de nos collaborateurs. Programmes d'intégration, formations métiers et transverses, accompagnement managérial : nous multiplions les dispositifs pour soutenir l'apprentissage et développer les talents.
Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être
Le groupe Freeland favorise le bien-être au travail en créant des moments de partage, des événements conviviaux et des initiatives renforçant la cohésion. Nous proposons également des avantages sociaux pour soutenir l'équilibre de vie, la santé et le confort.